Un conflicto de interés surge cuando sus actividades y relaciones personales interfieren, o pueden interferir, de forma real o percibida por los demás, con su capacidad para actuar en función del mejor interés para la compañía.

Debes informar a la empresa cualquier potencial conflicto de intereses. Recuerda que tener un conflicto de interés no necesariamente constituye una violación al Código, pero no divulgarlo sí. Algunos ejemplos de conflicto de interés son:

• Participar en actividades o negocios que compiten, o que aparentemente compiten, con los intereses de nuestra compañía.
• Dejar que sus decisiones de negocios sean influidas, o que aparentemente estén influidas, por intereses personales o familiares.
• Usar los recursos o información privilegiada de la compañía en beneficio personal o en beneficio de un miembro de su familia.
• Ser el jefe de, o contratar a, un familiar o alguien con quien mantiene una relación sentimental.
• Tener un empleo externo u ocupación adicional que interfiera con su trabajo y responsabilidades en la empresa.

Las relaciones personales en el trabajo no deben influir en la capacidad para actuar en el mejor interés de la compañía y no deben afectar el compromiso laboral. Las relaciones laborales no crean un conflicto, a menos que un familiar sea empleado de un competidor.
En estos casos, debe declarar el conflicto de interés y pedir ayuda sobre cómo manejar la situación.